近期，，，，，凭证省委、省国资委“三项机制”精神，，，，，聚焦追赶逾越目的使命，，，，，集团连系现实，，，，，制订了《企业向导职员勉励激励实验步伐（试行）》《企业向导职员容错纠错实验步伐 （试行）》《企业向导职员能上能下实验步伐 （试行）》，，，，，简称“三项机制”实验步伐。。。。。
      集团要求所属各子企业向导职员要认真贯彻落实，，，，，学习“勉励激励”中评先评优、审核奖励、选拔重用方面的详细标准和要求，，，，，增强做事创业的热情。。。。。学习“容错纠错”中遵照勉励刷新立异、支持履职继续、坚持实事求是、依法公正公正的原则。。。。。明确切合“容错”的相关事项、内容和“纠错”的原则、程序，，，，，让做事创业者可大胆作为，，，，，消除后顾之忧。。。。。学习“能上能下”中对国有资产保值增值、推进企业刷新等重点事情和在情形；；ぁ⑶寰采⑽茸壑巍⒌车慕ㄉ琛⒆ㄏ钍虑橐约捌渌矫媸虑椴涣Φ脑鹑稳隙ê托Ч蓝ǎ，，，，以及下的调解方式，，，，，让企业向导职员时刻坚持起劲向上的心态和“逆水行舟，，，，，不进则退”忧患意识，，，，，一直助推我集团追赶逾越转型生长。。。。。