为周全落实三项制度刷新，，推动竞争型选聘干部事情常态化制度化规范化，，增强公司干部人才梯队建设，，进一步引发宽大干部职工继续作为，，11月2日上午，，陕海投公司组织开展了中层干部竞聘演讲答辩会，，公司全体员工共36人加入了此次聚会。。。。

陕海投公司党委高度重视此次干部竞聘选拔事情，，经由了一个多月的全心谋划和周密安排，，严酷遵照竞聘通知、果真报名、资格审查、职员公示等划定程序举行，，确保竞聘公正、果真、公正。。。。此次竞聘涉及各部分共4个岗位，，经由严酷的资格审查，，最终有7名同志举行了竞聘演讲。。。。

竞聘演讲分演媾和答辩两个环节。。。。演讲环节，，竞聘选手凭证顺序依次上台，，连系竞聘岗位现实和自我剖析，，以丰满的热情、生动的事例、精彩的语言，，先容了个人情形、竞聘优势、岗位熟悉、事情设想以及下一步步伐与要领。。。。答辩环节，，面临审核组的问题，，选手认真思索，，冷静应对，，精彩作答，，展现了海投人优异的职业素质和精神风貌。。。？Ｉ蠛俗楹腿逵牖嵩惫ぷ酆暇浩钢霸钡谋ǜ婺谌荨⒀萁睬樾巍⒋鸨缜樾我约叭粘Ｊ虑榈确矫婢傩辛舜蚍。。。。

果真竞聘是公司落实“三项制度”刷新的主要行动，，也是公司坚持“以实绩论英雄、以效果论英雄”用人导向的详细体现。。。。此次竞聘，，既为“想做事、能做事”的海投人提供了展现自己的舞台，，也为海投高质量生长提供了人才包管。。。。接下来，，公司将继续按程序完成接下来的事情，，确保竞聘选拔圆满完成，，为公司选拔出德才兼备的优异人才。。。。

陕海投