为进一步增强劳动条约治理，，，，规范劳动条约续签事情，，，，落实“三项制度”刷新要求，，，，切实验展劳动条约续签述职评议在选人用人方面作用。。。。。。克日，，，，外洋建设公司组织召开2024年度第二期劳动条约续签述职评议聚会。。。。。。公司党委书记、董事长任军民及审核向导小组成员参会。。。。。。

任军民强调，，，，公司正处在高质量生长周全转型的“攻坚阶段”，，，，面临难题和挑战，，，，一要坚定信心，，，，团结一致，，，，笃志干、往前“冲”。。。。。。二要充分熟悉生长所处的新阶段，，，，解放头脑，，，，锐意刷新，，，，迅速应对市场转变的新挑战，，，，用新理念快速构建公司高质量生长新名堂。。。。。。三要牢牢围绕增强焦点功效、提升焦点竞争力找准公司功效定位，，，，以抓谋划、促生产、增效益为着力点，，，，破立并举健全完善“责任、审核、激励”的机制体制。。。。。。四要牢靠树立主人翁精神，，，，视企如家、运气与共，，，，站好岗、守好责、做楷模，，，，奋力争当公司高质量生长的排头兵、领头雁。。。。。。

此次审核评议会，，，，既是比拼实绩的“赛场”，，，，也是识别干部的“科场”；；；；；；既是对过往事情的总结，，，，更是使命和责任的层层压实。。。。。。通过审核评议推发动工对职业、职位和职责的全新思索和认知，，，，激活员工内生动力、激励员工继续作为、引发员事情热情，，，，为高质量生长营造优异事情气氛。。。。。。

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