自换届事情启动以来，，深圳长安集团牢牢围绕严肃换届纪律，，增强换届民俗监视安排要求，，严酷把好“四道关”，，高标准、高质量开展公司换届民俗羁系事情。
。

全心组织，，周密安排。
。一是统筹安排。
。凭证换届事情聚会要求，，对调届民俗羁系事情举行周全统筹安排，，进一步强化监视职责，，将事情头脑和行动实时统一到公司的安排上来。
。二是增强指导。
。明确了事情时间和使命要求，，切实增强对开展换届民俗羁系事情的指导。
。三是强化督导。
。建设换届纪律督导组，，对开展换届民俗监视情形举行督查。
。

强化宣传，，营造气氛。
。一是把换届纪律作为党员干部学习教育主要内容，，通过“三会一课”、严肃换届纪律，，强化党员干部党性教育，，周全提升党员干部纪律意识。
。二是施展媒体宣传优势。
。通过微信公众号、微信群等媒体平台，，多方位、多角度增强换届纪律宣传。
。

注重教育，，防患未然。
。一是突出“预防”抓教育。
。突出纪律教育在平时，，通过党委中心组专题学习、支部学习、个人自学等形式，，认真学习换届及换届民俗羁系事情的聚会及文件精神，，指导宽大党员干部自觉增强党性修养。
。二是突出“警示”抓教育。
。组织宽大党员干部集中学习换届纪律警示案例，，深化警示教育效果。
。

严酷监视，，流通渠道。
。起劲流通选人用人举报电话、短信、网络、信访“四位一体”举报受理平台，，拓宽监视渠道，，自动指导宽大职工群众起劲加入换届事情的监视中来，，变“被动监视”为“自动出击”，，确保唬唬换届风清气正。
。

深圳长安集团   李磊